Análisis De Las Principales Controversias En Materia Laboral

Descripción

Contrapuntos jurisprudenciales
ANÁLISIS DE LAS PRINCIPALES CONTROVERSIAS EN MATERIA LABORAL
En la publicación se presentan y sistematizan un total de 12 controversias que se evidencian a partir de la interpretación sostenida por los Tribunales Superiores de Justicia y la autoridad administrativa en materia de relaciones laborales.
A nivel de jurisprudencia judicial, se presentan ochos importantes discusiones: (i) Procedencia del pago de la indemnización por concepto de daño moral en el procedimiento de tutela laboral; (ii) Distinción del plazo de prescripción de 2 años y el de 6 meses, contenido en el artículo 510 del código del trabajo, con relación a la prescripción extintiva de indemnizaciones y prestaciones laborales; (iii) Aplicación de la nulidad del despido del artículo 162 del Código del Trabajo cuando la relación laboral entre las partes es declarada por la sentencia judicial y es una contratación a honorarios del Estado; (iv) Exigencia de instancia ante la Inspección del Trabajo previo al inicio de la acción judicial en procedimiento de aplicación general, contemplado en artículo 497 del Código del Trabajo; (v) Exigencia de la notificación del artículo 225 del Código del Trabajo para que el fuero sindical sea eficaz; (vi) Reserva de derechos en el finiquito y posibilidad de demandar con posterioridad a la suscripción de un mutuo acuerdo; (vii) Responsabilidad de la empresa principal por la indemnización del lucro cesante; (viii) Competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo para conocer las controversias planteadas con ocasión del término de sucesivos contratos a honorarios suscritos en el amparo del Estatuto Administrativo.
Respecto a jurisprudencia administrativa, destacan cuatro pronunciamientos: (i) Afectación a los derechos fundamentales por la instalación de sistemas de vigilancia dentro de una empresa, mediante revisión corporal vía paleta detectora de metales; (ii) Alcances en materia laboral del proceso de vacunación a nivel nacional contra el Covid-19; (iii) Negociación colectiva llevada a cabo por grupos negociadores, la manera en que se ejerce y sus efectos; (iv) Sentido y el alcance de la Ley N° 21.431 sobre trabajadores de plataformas digitales y las facultades de la Dirección del Trabajo.
Para el logro de los objetivos propuestos, esta obra se divide en 12 capítulos, cada uno de los cuales aborda una controversia jurisprudencial. En cada capítulo se contempla una presentación de la jurisprudencia seleccionada y de su controversia -elaborada por el Comité Académico Editorial-, para luego exponer los comentarios de jurisprudencia de dos autores, como contrapuntos jurisprudenciales, evidenciando con ello las distintas visiones y opiniones jurídicas existentes.
En el marco de este trabajo, se agradece nuevamente la participación de los autores que comentaron y discutieron estas temáticas para los Cuadernos de Última Jurisprudencia del año 2022, y que sirvieron de base para la elaboración de la presente publicación, especialmente agradecemos a Paulina Alvarado Barrientos, Reinardo Gajewski Molina, Paula Donoso Vergara, Constanza Yáñez Riveros, Diego Duarte Olave, Paulina Ewertz Miquel, Sebastián Bock Soto, José Luis Castro Fuentes, Christian Rocha Rojas, Isaías Rodríguez Reyes, César Toledo Corsi, Roberto Lewin Vial, Lilia Jerez Arévalo, Daniela Allende Muñoz, Sebastián Pizarro Contreras, Andrés Dighero Eberhard, Borís Muñoz García, Cristián Olavarría Rodríguez, Rodrigo Palomo Vélez, Luis Parada Hoyl, Diego Villavicencio Pinto, Tarik Lama Gálvez, Juan Pablo Severín Concha e Ignacia Caballero Ibarra. Adicionalmente, en la preparación de esta obra se agradece especialmente a los abogados Belén González Urzúa y Joaquín Bannura Ormazabal, quienes contribuyeron en la etapa de selección de sentencias y de ejecución del proyecto de Cuadernos de Última Jurisprudencia.
Finalmente, con este esfuerzo académico, dirigido a operadores jurídicos, personas que se vinculan con las relaciones laborales, jueces, abogados asesores y litigantes, académicos estudiosos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y estudiantes de Derecho, se busca contribuir al desarrollo de esta disciplina, al debate jurídico laboral y a mejorar el acceso a la justicia en materia de relaciones laborales en el país.

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