Terminacion Del Contrato De Trabajo / El Incumplimiento ...

Descripción

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El incumplimiento contractual no disciplinario como causal de despido según el artículo 160 Nº 7 del código del trabajo
El autor asume como premisa que el despido es una decisión empresarial, cuyos contornos jurídicos son mediatizados posteriormente por los operadores jurídicos que intervienen: asesores de la empresa, trabajador afectado y su defensa letrada, y jueces.
Se plantea, en este contexto, que el despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo puede referirse a obligaciones contractuales distintas de aquellas vinculadas a la potestad disciplinaria del empleador, a la que históricamente se la ha vinculado, y constituye más bien una causal independiente, con fisonomía y requisitos propios, y de tesitura abierta, distinta a las del resto del artículo 160 del Código del Trabajo, donde está inserta.
Con este objetivo se analiza la jurisprudencia más reciente sobre la materia y se señalan algunos ejemplos en el sentido propuesto, planteándose la posibilidad, a partir de la conceptualización que efectúa el autor, de independizar la causal del artículo 160 Nº 7
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

EL DESPIDO COMO EJERCICIO DE LAS FACULTADES RECONOCIDAS AL EMPLEADOR
1. EL DESPIDO COMO MANIFESTACIÓN DE LA LIBERTAD DE EMPRESA
2. LA LIBERTAD DE TRABAJO EN LA CO

CAPÍTULO II

LA CAUSAL DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
1. LA CAUSAL DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO

2. SOBRE SU CARACTERIZACIÓN COMO NORMA RESIDUAL

3. MANIFESTACIÓN MÁXIMA DEL PODER CONTRACTUAL DEL EMPLEADOR
4. LA CAUSAL DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DESDE LA PERSPECTIVA DEL TRABAJADOR COMO FUNDANTE DEL DESPIDO INDIRECTO
5. ALGUNOS CASOS DE INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES EN LA JURISPRUDENCIA
6. CONSECUENCIAS. DESPIDO INJUSTIFICADO O INCAUSADO

CAPÍTULO III

LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA COMO
JUSTIFICACIÓN EXTERNA DEL DESPIDO Y LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS

1. LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA EN SU ACTUAL CONCEPTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL: JUSTIFICACIÓN EXTERNA PARA EL DESPIDO
2. REGULACIÓN LEGAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
3. DIMENSIÓN ECONÓMICA. LA PROVISIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
4. ENTRE EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA. DECISIÓN ECONÓMICA

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
JURISPRUDENCIA Y DICTÁMENES

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